EVALUACIÓN ECONOMÍA SOLIDARIA

Lea cuidadosamente este material y responda las preguntas que a continuación detallamos.

Evaluación de la cartilla de economía solidaria

Apreciado asociado (a) la presente evaluación tiene como propósito, afianzar los conceptos impartidos en el curso de economía solidaria.

Nombres y Apellidos

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Celular

I – RESPONDA SI LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES SON VERDADERAS O FALSAS

1. Los Fondos de Empleados son empresas sin ánimo de lucro
VerdaderoFalso

2. Los asociados del Fondo de Empleados se denominan “accionistas”
VerdaderoFalso

3. En Los Fondos de Empleados las utilidades se denominan “Excedentes”
VerdaderoFalso

4. Los Fondos de Empleados distribuyen “utilidades” entre sus accionistas al finalizar el año pagando dividendos
VerdaderoFalso

5. Los Fondos de Empleados pueden recibir “Ahorros” de sus asociados
VerdaderoFalso

6. Los Fondos de Empleados toman de sus excedentes recursos para el Fondo FODES y Fondo de Bienestar
VerdaderoFalso

7. La Junta Directiva decide qué hacer con las utilidades del Fondo de Empleados
VerdaderoFalso

8. Los Fondos de Empleados son entidades públicas de beneficencia que le regalan recursos a las personas más necesitadas
VerdaderoFalso

9. No todos los asociados tienen la obligación de hacer aportes sociales
VerdaderoFalso

10. Asociado inhábil es aquel que está al día en el pago de todas sus obligaciones con El Fondo de Empleados
VerdaderoFalso

11. La Revisoría Fiscal es el organismo elegido por la Junta Directiva para ejercer el CONTROL SOCIAL dentro del Fondo de Empleados
VerdaderoFalso

12. El Comité de Control Social es el organismo elegido por la Asamblea para ejercer el CONTROL SOCIAL
VerdaderoFalso

13. El Dueño del Fondo de Empleados es el Gerente y la Junta Directiva quienes deciden quién entra y quién sale de la empresa
VerdaderoFalso

14. Los asociados hábiles tienen derecho a participar en la Asamblea, a elegir y ser elegidos, y a hacer uso de sus servicios
VerdaderoFalso

15. Es deber de todo asociado informarse sobre El Fondo de Empleados, sus reglamentos, sobre economía solidaria y estar hábil
VerdaderoFalso

II – ESCOJA LA OPCIÓN QUE MEJOR DEFINE EL CONTENIDO DE LA NORMA

1. Determina las condiciones para el otorgamiento de los créditos a los asociados.
EstatutosDecreto 1481 de 1989

2. Establece los deberes y los derechos de los asociados.
EstatutosDecreto 1481 de 1989

3. Es el conjunto de normas permanentes que regulan las actividades de la organización y las relaciones entre los asociados a un fondo de empleados.
EstatutosDecreto 1481 de 1989

1. Reglamenta la forma en que se sanciona a los asociados.
EstatutosDecreto 1481 de 1989

2. Determina los Auxilios y Contribuciones otorgables a los asociados.
EstatutosDecreto 1481 de 1989

3. El objeto del presente Decreto es dotar a los fondos de empleados de un marco jurídico adecuado para su desarrollo.
EstatutosDecreto 1481 de 1989

III – SELECCIONE LAS FUNCIONES CON EL ORGANISMO AL CUAL LE CORRESPONDEN

Funciones de la Asamblea:

Reformar los EstatutosProgramar actividades educativas y otras actividades recreativas y de solidaridad para los asociadosAprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicioInvestigar las faltas disciplinarias que cometa el asociado y solicitar la aplicación de las sanciones respectivasDestinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la ley y los estatutos

Funciones de la Junta Directiva:

Administrar y Adoptar políticas y estrategias que permitan desarrollar el Objeto Social del FondoEn Desarrollo del Control Social deben velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentariasActuar como representante legal del Fondo de EmpleadosVerificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para poder participar en las Asambleas o para elegir delegadosFijarle atribuciones al Gerente y evaluar su desempeño

Funciones del Comité de Control Social:

Investigar las faltas disciplinarias que cometa el asociado y solicitar la aplicación de las sanciones respectivasNombrar al GerenteInformar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y la Supersolidaria sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento del Fondo de Empleados y presentar recomendaciones sobre las medidas que en su concepto deben adoptarseDictaminar si los estados financieros reflejan razonablemente la situación económica del FondoHacer llamadas de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la ley, los estatutos y los reglamentos

IV – SELECCIONE LAS CARACTERÍSTICAS QUE CORRESPONDEN ADECUADAMENTE AL FONDO DE EMPLEADOS

Características del Fondo de Empleados:

Se integran básicamente con trabajadores asalariados y dependientesEs la unión de personasLa vinculación y el retiro de los asociados es voluntariaSu principal finalidad es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de sus asociadosEl número de socios, propietarios o accionistas puede ser limitadoLas operaciones y servicios se realizan principalmente con sus mismos asociadosLas ganancias o utilidades se reparten entre los accionistas con base en el capital aportado sin ningún límiteSu principal finalidad es obtener el máximo de ganancia o utilidadLa dirección y el control se asumen en alta proporción por personas distintas a sus dueños y con remuneración

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